Por: Germán Botero Arango
La medición de la productividad y su impacto en Colombia
Alguien que explique por qué y con qué pretendido efecto un dato general de “productividad (laboral)” en la economía ha de tenerse en cuenta para definir un salario mínimo (en todos los sectores, en todas las áreas y regiones).
Si un sector intensivo en capital -por ejemplo, una central nuclear o incluso una hidroeléctrica- agrega capacidad de producción, el peso proporcional de la mano de obra disminuye y se concluirá que hay un “aumento en la productividad”. Por el contrario, si crece un sector (proporcionalmente) intensivo en mano de obra, la productividad aparente de la mano de obra disminuye.
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Ejemplo simplificado:
Dos empresas (privadas o públicas) que proveen servicios, cada una con 10 trabajadores que producen 100 unidades al día. Producción total: 2×100=200 unidades. Productividad laboral 200/20= 10 unidades/trabajador
Un de los productores decide comprar una máquina que produce las mismas 100 unidades con un operario. La productividad de este operario es 100/1= 100 unidades/trabajador
La productividad del conjunto es: 200/11=18.2 unidades/trabajador. ¡Aumento del 82% (de 10 a 18.2)!
Entonces ¿el que mantiene los 10 trabajadores tendría que subir 82% el salario?
Esa medida que pondría felices a los 10 trabajadores podría poner en riesgo la estabilidad de la empresa (si el aumento de costos la saca del mercado). Efecto: El mayor estímulo posible para que la empresa que no se mecanizó decida hacerlo, con lo cual se amplifica la destrucción de trabajo formal.
A manera de respuesta a “Colombia no tiene un plan para incentivar la inversión en bienes de capital” (Ricardo Urdaneta Holguín, El Colombiano 1 de septiembre de 2026):
Sí, hay estímulo a la inversión en bienes de capital en Colombia: ¡se hace desestimulando, dificultando, encareciendo, castigando el trabajo formal!
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