Las empresas con más de 1.000 empleados serán las que más abrirán vacantes, mostrando la resiliencia de la economía colombiana
El mercado laboral colombiano se prepara para un inicio de 2026 con un optimismo moderado pero sostenido, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS). Más de 600 empleadores en todo el país proyectan una Tendencia Neta de Empleo del 19%, lo que sugiere una resiliencia económica notable a pesar de las incertidumbres globales. Aunque la cifra es solo un punto porcentual menor que la del año anterior, representa un repunte de tres puntos respecto al trimestre inmediatamente anterior, augurando un arranque positivo para el nuevo año.
Los motores de esta recuperación se concentran en dos sectores clave. Finanzas y Seguros se dispara como el líder indiscutible, con una impresionante expectativa de contratación del 42%, siendo además el sector que más creció en intención de empleo. Le sigue de cerca la Tecnología y TI, que mantiene su dinamismo con un sólido 29%. También se esperan buenas noticias en Energía y Recursos Naturales (23%), así como en Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (19%), superando todos el promedio nacional. La manufactura, por el contrario, presenta la expectativa más baja con un 13%.
Un dato sorprendente de la encuesta es la expansión de las oportunidades más allá de las grandes ciudades. La región de la Orinoquía emerge como el territorio más optimista del país, con una intención de contratación del 22%, superando a regiones tradicionalmente fuertes como el Pacífico (21%) y la Andina (20%). Este fenómeno, según Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, es una señal de crecimiento inclusivo y descentralizado, donde las empresas buscan talento en nuevas zonas geográficas.
Echeverri destacó que, aunque Colombia (19%) está por debajo del promedio global (24%), mantiene una tendencia positiva. El presidente de ManpowerGroup Colombia enfatizó que estos resultados reflejan la capacidad de adaptación de la economía colombiana y la importancia de que los candidatos se preparen para las demandas de estos sectores en auge. Las empresas de tamaño medio y grande, específicamente las que cuentan entre 1.000 y más de 5.000 colaboradores, serán las que más abrirán sus puertas en los próximos meses.
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