Desconexión laboral, un derecho de todo y para todos
La ley de desconexión laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores tanto del sector público como privado a no tener contacto por ningún medio para temas relacionado con su actividad una vez haya finalizado su horario de trabajo.
- ¿Qué es la desconexión laboral?
Lo que implica es la imposibilidad del empleador de contactar o de interactuar con el empleado del trabajador, una vez acabe la jornada laboral por medio de las tecnologías de la información a la comunicación, so pretexto que existen algunas actividades laborales que están quietas y deben ser ejecutadas
- ¿Cuándo comienza a regir esta ley y a quiénes cobija?
Actualmente vigente y genera efectos jurídicos tanto para los empleadores del sector público como para empleadores del sector privado, eso implica que tanto personas naturales o jurídicas, de derecho privado o público, van a estar cobijadas por esto - Si mi jefe me escribe por WhatsApp o me envía un correo dándome alguna orden por fuera de mi jornada laboral. ¿Debo contestar?
El trabajador o empleador no tendría obligación de contestar WhatsApp, e-mails, llamadas u otro instrumento de las tecnologías de la comunicación, en el sentido de la protección de esta ley; desconectarse de la jornada laboral, desconectarse con las obligaciones laborales, para compartir así con su unidad familiar. - ¿En qué caso no se estaría vulnerando este derecho?
Existen casos excepcionales que ameritan que de una u otra forma el trabajador aun por fuera de la jornada laboral tiene la posibilidad de responder, como los casos de fuerza mayor o fortuitos.
Aquí lo que se debe precisar es que el empleador debe agotar otras alternativas diferentes a llamar directamente a los empleados, para que pueda optar a llamarlos
- ¿Qué trabajadores están exentos de la ley?
Aquellos que por su función esencial de seguridad o de socorro, como la fuerza pública o los organismos de socorro deben estar al tanto de lo que sucede en la sociedad y comunidad - ¿Qué implicaciones tiene esta ley para las organizaciones?
Serían la creación de estrategias de comunicación dentro de la jornada laboral, que es permitido la ordenación de este tipo de situaciones y órdenes a los empleados.
Deben establecerse en contratos de trabajo o reglamentos internos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo o pactos colectivos de trabajo de estos derechos que son esenciales.
Entérese de más en Hora 13 Noticias
Le recomendamos:
#Hora13Noticias La Policía indicó que la mujer pretendía ingresar, marihuana, coca y tusi. Terminó también detenida https://t.co/lHajzZwgIi
— Hora13 Noticias (@hora13noticias) September 11, 2023
Sigue las noticias de H13N en Google News
Sigue nuestro canal de noticias en WhatsApp
Envía tus noticias
