Muchas personas que viven con VIH continúan enfrentando discriminación y barreras para acceder y mantenerse en un trabajo
Aunque Colombia cuenta con normas que protegen los derechos laborales de las personas con VIH, la realidad sigue siendo distinta para muchos trabajadores. Así lo concluye una investigación desarrollada por una docente antioqueña del Politécnico Grancolombiano, que analizó las dificultades que enfrenta esta población para acceder y permanecer en el mercado laboral.
El estudio señala que el VIH continúa generando estigmas y prejuicios que afectan las oportunidades de empleo. En muchos casos, las personas que viven con esta condición enfrentan rechazo, señalamientos y prácticas discriminatorias que limitan su desarrollo profesional y económico.
La investigación advierte que estas barreras no solo provienen de empleadores, sino también de compañeros de trabajo, clientes y otros actores del entorno laboral. Como consecuencia, algunas personas terminan vinculadas a empleos informales o con menores garantías laborales y de seguridad social.
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Si bien la legislación colombiana reconoce a las personas con VIH como sujetos de especial protección constitucional y prohíbe la discriminación por razones de salud, el estudio concluye que todavía existe una brecha entre lo que establecen las normas y lo que ocurre en la práctica, especialmente en formas de contratación diferentes al empleo formal.
La investigadora también destaca la necesidad de que las empresas adopten medidas que favorezcan la inclusión laboral, como ajustes en horarios, reasignación de funciones cuando sea necesario y estrategias orientadas a eliminar la discriminación en los lugares de trabajo.
El estudio concluye que el principal reto ya no está únicamente en fortalecer las leyes, sino en garantizar que las personas que viven con VIH puedan ejercer plenamente su derecho al trabajo en condiciones de igualdad y sin discriminación.
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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) June 11, 2026
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