El Ministerio del Trabajo de Colombia ha iniciado una exhaustiva investigación sobre presuntas violaciones laborales en la reconocida empresa SEATECH INTERNATIONAL INC., fabricante de la marca de atún Van Camp’s, tras recibir presuntas denuncias de empleadas que habrían indicado ser obligadas a utilizar pañales durante su jornada laboral.
De acuerdo con la información oficial suministrada por la entidad del estado, un equipo de inspectores del Ministerio del Trabajo llevó a cabo dos visitas a las instalaciones de SEATECH INTERNATIONAL INC. en Cartagena, revelando 26 hallazgos que están siendo objeto de investigación, entre ellos, el descuento ilegal en salarios por el control del tiempo en las necesidades fisiológicas de las trabajadoras.
Van Camp’s rechaza afirmaciones de MinTrabajo
La empresa, a través de un comunicado oficial, rechazó contundentemente las acusaciones vertidas por la ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez. «SEATECH INTERNATIONAL INC. niega de manera categórica las afirmaciones sin fundamento de la ministra de trabajo sobre la condición de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esta manera», afirmó la empresa.
Además, la entidad laboral reveló que SEATECH INTERNATIONAL INC. enfrenta 10 procesos activos, incluyendo uno por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo, relacionado con retenciones o descuentos a los salarios sin autorización de los trabajadores.
El Ministerio del Trabajo también adelanta 8 procesos sancionatorios que suman más de 3 mil 500 millones de pesos. Tres de ellos están directamente dirigidos a SEATECH INTERNATIONAL INC., mientras que los restantes son contra la empresa temporal A TIEMPO SERVICIOS S.A.S., por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas.
En uno de los hallazgos, indicaron que el equipo de inspectores dejó constancia de una queja presentada por las trabajadoras respecto a descuentos ilegales en sus salarios cuando utilizan los baños y durante el periodo menstrual, indicando que deben recurrir al uso de pañales desechables para evitar sanciones.
Ante esta situación, el Ministerio del Trabajo emitió una recomendación de cumplimiento inmediato, instando a la empresa y las trabajadoras a llegar a un acuerdo que evite descuentos salariales por la evacuación de necesidades fisiológicas. Además, se solicitó las recomendaciones médicas de los empleados y se notificó debidamente a todas las partes involucradas.
SEATECH INTERNATIONAL INC. ha anunciado que procederá a defenderse de estas acusaciones bajo la ley y normatividad vigente en Colombia, asegurando que estas alegaciones atentan contra sus más de 35 años de contribución al país y generación de empleo digno.
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