La nueva reforma laboral impulsa medidas para ampliar la inclusión laboral, pero expertos advierten que aún persisten barreras de acceso y tecnología
Conseguir un empleo formal sigue siendo un desafío para la mayoría de las personas con discapacidad en Colombia. Actualmente, apenas dos de cada diez logran vincularse al mercado laboral, una realidad que evidencia los retos que aún enfrenta el país en materia de inclusión y acceso a oportunidades.
El panorama cobra especial relevancia tras la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, que establece cuotas mínimas de contratación para empresas con más de 100 trabajadores. La medida busca impulsar una mayor participación de esta población en el mercado laboral, aunque especialistas coinciden en que el cumplimiento normativo por sí solo no garantizará una inclusión efectiva.
Durante un encuentro sobre empleo inclusivo realizado en Bogotá, representantes del sector empresarial, organizaciones sociales y expertos en accesibilidad analizaron los desafíos que plantea la nueva normativa. Entre los principales retos identificados se encuentran la eliminación de barreras en los procesos de selección, el fortalecimiento de la formación y la creación de entornos laborales más accesibles.
Uno de los temas que concentró la discusión fue la accesibilidad digital. A medida que los procesos de contratación, capacitación y trabajo migran a entornos tecnológicos, garantizar que estas herramientas sean accesibles se ha convertido en un requisito fundamental para promover la inclusión laboral.
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“La verdadera inclusión no empieza en la contratación, empieza mucho antes: en la formación, en la accesibilidad y en la capacidad de las organizaciones para eliminar barreras y apostar por el talento. Las empresas tenemos la responsabilidad de liderar ese cambio y convertir la tecnología en una herramienta real de oportunidad y transformación social”, señaló Paula Bibiana Valencia, Managing Director South LatAm de VASS.
Más allá de las cifras, el acceso al empleo representa para las personas con discapacidad la posibilidad de alcanzar mayor autonomía, independencia económica y participación social. Por ello, expertos coinciden en que la inclusión laboral debe asumirse como una estrategia de desarrollo que beneficie tanto a las personas como a las organizaciones.
En este contexto, iniciativas enfocadas en formación tecnológica, accesibilidad digital y desarrollo de competencias comienzan a ganar protagonismo como herramientas para cerrar brechas y facilitar el acceso a oportunidades laborales en sectores cada vez más digitalizados.
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