El 16 de julio inicia disminución de la jornada laboral en Colombia reglamentada en la Ley 2101 de 2021. Esta reducción debe darse sin disminuir el salario ni las garantías de los trabajadores.
La reducción de la jornada máxima de trabajo no implica disminuir el salario
Así lo recalcó el Ministerio del Trabajo este lunes, 10 de julio, al referirse a la ley que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, precisó: “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
Declaraciones del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea:
«Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma.
El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
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