Nuevas normas buscan fortalecer los espacios para madres trabajadoras y mejorar el bienestar laboral en el país
Las salas de lactancia se consolidan en Colombia como una medida clave para apoyar a las madres trabajadoras y promover entornos laborales más saludables. Aunque la normativa ha avanzado, expertos advierten que muchas empresas aún tienen retos para implementar estos espacios, especialmente las pymes.
La Ley 1823 de 2017 estableció la creación de Salas Amigas de la Familia Lactante en entidades públicas y privadas. A esto se suman normas recientes como la Ley 2306 de 2023 y la Ley 2458 de 2025, que fortalecen la protección a la maternidad y las redes de apoyo para las familias lactantes.
Además, en 2026 el Ministerio de Salud actualizó las condiciones técnicas para estos espacios mediante la Resolución 610, elevando los estándares de funcionamiento y seguimiento.
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Especialistas en salud laboral aseguran que: “Las salas de lactancia son una inversión en salud, bienestar y productividad. Las organizaciones que cuidan a sus madres trabajadoras reducen el ausentismo, fortalecen el compromiso y mejoran su clima laboral”, afirma Luana Polo, líder del programa psicosocial de Positiva Compañía de Seguros.
También destacan que estas medidas ayudan a disminuir enfermedades en los primeros años de vida de los niños.
La normativa también impulsa la corresponsabilidad familiar. Actualmente, en Colombia la licencia de paternidad es de 14 días remunerados y existen mecanismos como la licencia parental compartida para distribuir el tiempo de cuidado entre ambos padres.
Expertos señalan que apoyar la lactancia ya no es solo un tema de cumplimiento legal, sino una estrategia de bienestar y sostenibilidad empresarial.
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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) May 20, 2026
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