Caracol abrirá una indagación independiente liderada por una experta en derechos humanos tras denuncias que derivaron en salidas de reconocidos presentadores
El presidente de Caracol Televisión, Gonzalo Córdoba Mallarino, se pronunció por primera vez sobre las denuncias de presunto acoso sexual al interior del medio, ofreciendo disculpas públicas y anunciando la apertura de una investigación independiente.
El directivo reconoció la gravedad de la situación y expresó que ninguna persona debería sentirse vulnerable en su entorno laboral. “Lo sentimos profundamente”, afirmó, al tiempo que subrayó que el silencio institucional puede agravar los hechos y que cualquier conducta indebida debe ser esclarecida y tener consecuencias.
Investigación independiente y revisión interna
Como medida principal, Caracol confirmó que iniciará una investigación externa que será liderada por Catalina Botero Marino, reconocida abogada con trayectoria en la Corte Constitucional y en el sistema interamericano de derechos humanos.
Según explicó la compañía, el proceso buscará garantizar independencia, confidencialidad y condiciones adecuadas para que todas las personas involucradas puedan ser escuchadas. Además, se revisarán protocolos internos y mecanismos de denuncia para fortalecer la prevención de este tipo de conductas.
Contexto: salidas y denuncias
El pronunciamiento se produce luego de la terminación del vínculo laboral con Ricardo Orrego y la salida, de mutuo acuerdo, de Jorge Alfredo Vargas, en medio del escándalo que ha sacudido a Caracol.
El caso ha reactivado el debate sobre las condiciones laborales y la seguridad de las mujeres en los medios de comunicación, en un contexto donde, según datos de la Defensoría del Pueblo, una alta proporción de periodistas ha reportado experiencias de violencia de género.
“Nadie está por encima de la dignidad”
En su mensaje, Córdoba insistió en que ningún cargo, trayectoria o reconocimiento justifica comportamientos que vulneren la dignidad humana. También destacó la necesidad de un cambio cultural dentro de las organizaciones para evitar que prácticas inaceptables sean toleradas.
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El directivo concluyó señalando que el objetivo es garantizar un entorno seguro y de confianza, y que este proceso será clave para restablecer la credibilidad institucional y atender a las personas afectadas.
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