Todo lo que debe saber sobre el pago de las cesantías
Tenga en cuenta. Se acerca la fecha límite para que los empleadores le consignen a los trabajadores sus cesantías correspondientes al año 2024. De no consignarse el monto, las empresas serán sujetas a sanciones por incumplimiento.
Las cesantías no se pagan directamente a los empleados sino que se deben consignar al fondo de cesantías en el que esté afiliado el trabajado y según el Artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo, se prohíbe a los empleadores realizar pagos parciales antes de la finalización del contrato de trabajo.
¿Qué son las cesantías?
Según el FNA, las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral. Este monto equivale a un mes de salario por cada año de servicio proporcional al tiempo laborado.
¿Cómo pueden ser utilizadas las cesantías?
Pueden ser utilizadas por el trabajador para la compra o remodelación de vivienda, educación superior del trabajador, su cónyuge, hijos e hijastros, además de la compra de acciones de entidades públicas, compra de póliza para seguros educativos o en el caso de la terminación del contrato de trabajo.
¿Cuánto es el valor de las cesantías?
El valor de las cesantías depende del salario mensual del trabajador y del tiempo que ha trabajado durante el año. El valor que corresponde, es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Si el trabajador no ha laborado un año completo, se calculará proporcionalmente a los meses trabajados.
¿Qué pasa si no se pagan las cesantías a tiempo?
Si la empresa no realiza la consignación de las cesantías a tiempo, puede traer sanciones y posibles demandas del trabajador.
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La sanción moratoria: el empleador deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso hasta que se haga el pago. También, el empleador puede enfrentar multas del Ministerio Trabajo que pueden llegar hasta 5.000 SMMLV.
Todo esto lo rige el Artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) February 13, 2025
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