Nueva ley pro acoso laboral
Una nueva ley amplió el plazo para realizar demandas laborales por acoso laboral de seis meses a tres años con el objetivo de garantizar la protección de los trabajadores afectados.
La ley 2209 del 23 de mayo cambia las condiciones para demandar el acoso laboral.
“Amplía el plazo para las quejas administrativas y las demandas ordinarias laborales por acoso laboral de 6 meses a tres años, lo que va a implicar una mayor cobertura en el tiempo para estas solicitudes de protección laboral, frente a los trabajadores”. Afirma, Esteban Manco, Docente Escuela de Derecho Eafit.
Las conductas inadecuadas en el trabajo deben ser demostrables para aplicar la demanda.
“El acoso laboral es una conducta reiterativa, persistente y demostrable de un trabajador, un empleador, de un jefe inmediato o de un sub alterno, dirigida a obtener miedo, temor o a provocar la terminación del contrato de trabajo por medio de la renuncia”. Agregó, Esteban Manco, Docente Escuela de Derecho Eafit.
El acoso laboral tiene cinco modalidades y en todas aplica la ampliación.
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