Los aprendices tienen derechos laborales a partir del 25 de junio, tras la entrada en vigencia de la Ley 2466
El contrato de aprendizaje en Colombia es de tipo laboral especial y a término fijo para los aprendices luego de la entrada en vigencia de la Ley 2466, lo que implica el acceso a todas las prestaciones legales para los aprendices en etapa práctica.
El cambio tiene el objetivo de dignificar la formación académica técnica y tecnológica constituyéndola de caracter laboral como estuvo antes del año 2002, indicó David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
¿Qué pasa con los contratos que se firmaron antes del 25 de junio?
Estos contratos deben incluir un otrosí, donde aclaren que a partir de esa fecha se paga el 100% del salario mínimo legal vigente con todas las prestaciones de ley en la etapa productiva o el 75% en la etapa lectiva con la afiliación a la ARL que es pagada 100% por el empresario.
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Los contratos que no tengan este otrosí, no están exentos del cumplimiento del pago completo del salario mínimo, tal como lo afirmó Luis Ernesto Durán, coordinador nacional de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje del SENA.
Para conocer más detalles, puede ingresar al ABC del contrato de aprendizaje dando clic aquí.
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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) July 25, 2025
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