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    Desconexión laboral es para todos los trabajadores

    11 septiembre, 2023Hora 13 Noticias
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    Desconexión laboral es para todos los trabajadores
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    Desconexión laboral, un derecho de todo y para todos

    La ley de desconexión laboral es un derecho que tienen todos los trabajadores tanto del sector público como privado a no tener contacto por ningún medio para temas relacionado con su actividad una vez haya finalizado su horario de trabajo.

    • ¿Qué es la desconexión laboral?
      Lo que implica es la imposibilidad del empleador de contactar o de interactuar con el empleado del trabajador, una vez acabe la jornada laboral por medio de las tecnologías de la información a la comunicación, so pretexto que existen algunas actividades laborales que están quietas y deben ser ejecutadas
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    • ¿Cuándo comienza a regir esta ley y a quiénes cobija?
      Actualmente vigente y genera efectos jurídicos tanto para los empleadores del sector público como para empleadores del sector privado, eso implica que tanto personas naturales o jurídicas, de derecho privado o público, van a estar cobijadas por esto
    • Si mi jefe me escribe por WhatsApp o me envía un correo dándome alguna orden por fuera de mi jornada laboral. ¿Debo contestar?
      El trabajador o empleador no tendría obligación de contestar WhatsApp, e-mails, llamadas u otro instrumento de las tecnologías de la comunicación, en el sentido de la protección de esta ley; desconectarse de la jornada laboral, desconectarse con las obligaciones laborales, para compartir así con su unidad familiar.
    • ¿En qué caso no se estaría vulnerando este derecho?
      Existen casos excepcionales que ameritan que de una u otra forma el trabajador aun por fuera de la jornada laboral tiene la posibilidad de responder, como los casos de fuerza mayor o fortuitos.
      Aquí lo que se debe precisar es que el empleador debe agotar otras alternativas diferentes a llamar directamente a los empleados, para que pueda optar a llamarlos
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    • ¿Qué trabajadores están exentos de la ley?
      Aquellos que por su función esencial de seguridad o de socorro, como la fuerza pública o los organismos de socorro deben estar al tanto de lo que sucede en la sociedad y comunidad
    • ¿Qué implicaciones tiene esta ley para las organizaciones?
      Serían la creación de estrategias de comunicación dentro de la jornada laboral, que es permitido la ordenación de este tipo de situaciones y órdenes a los empleados.
      Deben establecerse en contratos de trabajo o reglamentos internos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo o pactos colectivos de trabajo de estos derechos que son esenciales.

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    desconexion laboral horario de trabajo. trabajadores

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