En el 2023 el programa de inclusión de EPM llegó a su cuarta cohorte en la cual creo nuevas oportunidades para la vida laboral. En esta, se vinculó en diferentes áreas del conocimiento a 16 personas con discapacidad en cargos técnicos, tecnólogos o profesionales.
En dicho programa, la organización selecciona y vincula profesionales por un año para desarrollar un proyecto en una de las áreas de la empresa.
Juliana Carolina Zapata, vicepresidenta de Talento Humano de EPM, manifestó duerante el recibimiento de los nuevos vinculados que “gracias a todos los aprendizajes ganados con las tres primeras cohortes, hoy EPM está más preparada para promover y vivir una inclusión equitativa donde las personas con discapacidad puedan participar, en condiciones de equidad, de los distintos procesos de selección”. Además agregó que en las tres cohortes anteriores participaron 21 personas con discapacidad que cumplieron un destacado papel y profesionalmente contribuyeron a la empresa con su labor.
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Es importante resaltar que cuando finalizan su tarea de un año con el programa de inclusión, algunos profesionales han participado de forma equitativa en procesos de selección laboral de EPM, algunos han alcanzado ser las personas ideales para el perfil solicitado en cargos a término indefinido.
A la fecha EPM cuenta con un total de 55 personas con discapacidad quienes se hacen parte de distintos negocios y áreas de soporte.
EPM hace énfasis en que cualquier persona que cumpla con el perfil solicitado para un cargo, con o sin discapacidad, puede participar en el proceso de selección para seguir aportando en conjunto a la inclusión laboral en la Organización, y de esta manera seguir contribuyendo a la armonía de la vida para un mundo mejor.
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