El estudio advierte, que el 39% de los empleados consideran cambiar de empleo en los próximos 6 meses

La dificultad para encontrar empleados calificados se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas a nivel global. Según el Estudio Global de Escasez de Talento 2025, el 74% de los empleadores reporta problemas para cubrir sus vacantes, una cifra que refleja la tensión estructural que enfrenta el mercado laboral.

El informe también revela que hasta un 30% de los candidatos abandona los procesos de selección antes de que finalicen lo que representa una pérdida significativa para las organizaciones en un contexto donde cada perfil cuenta. A esto se suma que el 19% de los empleadores considera que su proceso de contratación es excelente.

El análisis que fue presentado por ManpowerGroup, advierte que factores como el envejecimiento de la población económicamente activa, la disminución de trabajadores disponibles y la acelerada transformación digital están redefiniendo las reglas del mercado laboral.

El estudio señala que muchas compañías, en su búsqueda de eficiencia y reducción de costos, han priorizado la automatización sin un equilibrio adecuado con la experiencia humana, lo que puede generar desconfianza desde el primer contacto con la organización, también con ello, llega, la falta de comunicación, los procesos prolongados y la ausencia de retroalimentación oportuna que se convierten en razones de insatisfacción de los futuros empleados.

La inteligencia artificial y las plataformas automatizadas seguirán ganando espacio en los procesos de selección, pero el reto está en utilizarlas como herramientas de apoyo y no como sustituto del criterio humano. La automatización puede agilizar filtros y reducir tiempos, pero la construcción de confianza y la evaluación profunda de habilidades continúan dependiendo de la interacción personal.

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